martes, 12 de mayo de 2020

Social movement

Social movement
Grouping of individuals who seek to generate a change in society, emerge through a situation in crisis, receive the support of organizations, politicians, etc.
Qué son los movimientos sociales? | De Política 2.0 y otros demonios

Historical facts.
One of these is called mass society theory. Early in the study of social movements people were sceptional of the motivitions of those involved in social movements.
They were seen as dysfunctional,irrational and dangerous,and that people would only join because the social movement provided a sense of community and refuge from the meaninglessness of life on one zone.
This point was strong during the 20th centurym, the time of Nazism, fascism, and Stalinism which were social movements that result in the destruction of millions of lives.
But this theory didn’t persist through the century. By ther 60’s, scholars took a more opne look at social movements especially after the civil rights movement, which certainly didn’t arise simply to satisfy a psychological need for involvement.
More recently, a few main theories have been developed.
One is the relative deprivation theory, which focuses on the actions of groups who are oppressed or deprived of rights that other people in their society enjoy.

James Brown's part in the Civil Rights Movement and his ...

Deindividualization process.
A process by which people lose their sense of individual social identity and adopt often antisocial, non-socialized behaviors, is also considered a process of differentiation, which aims at the development of individual personality. Since it does not assume the consequences of the actions.
Understanding the Basics of Deindividuation With Examples ...

Progress or results of the movement.


Communication:
Conflict resolution within the group, trying to improve intergroup relationships, evaluating problems or puzzles presented.
How to Improve Communication Skills: 3 Tips for Real Estate ...

Negotiation:
Intergroup conflict resolution process in which representatives reach an agreement through direct negotiation.
Business Negotiation as a Crucial Component of Sales - Research leap

Mediation:
Resolution of intergroup conflicts involving a neutral third-party alienating party to negotiate.
La Mediación: una profesión para los tiempos presentes y futuros ...
Conciliation:

Groups that cooperate to avoid conflict and a solution to problems.
Conciliation and Dispute Resolution | FENESTROLOGY

martes, 3 de marzo de 2020

CONFLICTO LABORAL




CONFLICTO LABORAL 

Aproximadamente el mes de diciembre del año anterior en el restaurante bar los virreyes se suscitó un conflicto interno  debido a la falta de personal y por la toma de decisiones del capitán de meseros, ya que al faltar 4 integrantes del equipo,  el restaurante  se hacía un poco más difícil el atender las mesas de una manera servicial y atenta.
Los horarios de trabajo eran de 6 am a 6 pm, el primer turno, y de 1 pm a 11 pm era el segundo turno y al faltar los meseros del segundo turno los meseros del primero doblan  turno y solo les quieren  pagar medio turno por el turno extra laborado,  debido al problema se contrató más personal poco capacitado para laborar y siendo así un poco más lento el servicio por la falta de conocimientos del personal nuevo, en el m,es de diciembre  es el mes más cargado para la rama restaurantera y con el poco personal y la falta de capacitación de personas nuevas se generó un conflicto con la jefa del restaurante por que el restaurante es el número 1 en el pueblo mágico de tepotzotlán con un reconocimiento de 5 estrellas en trip advisor  en servicio y calidad
con el problema que se surgió  de la falta de personal y personal poco capaz de sacar el trabajo bajo media estrella en el mes de diciembre de 2019 y enero de 2020.
CONLFICTO Y PROBLEMA 

TIPOGRAFIA DE CONFLICTO 


TEORIAS DEL CONFLICTO 


PROCESOS DEL CONFLICTO 

martes, 11 de febrero de 2020

TIPOLOGIA DEL CONFLICTO


In this work we were able to learn the different types of conflicts and on which each one is based, in addition to that because they occur.

some of them are very interesting since they exist from the most senses to governmental conflicts.

On the other hand, talking about the app in which we carry out the work is very interesting since you save time and you can interact with your team, this facilitates the work and saves time, and it is very father to edit and put your own design


https://padlet.com/areehsanluis/4wxwdg2zs7hy


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lunes, 10 de febrero de 2020

1.- WHAT WOULD YOU SAY IS THE BIGGEST DIFFERENCE BETWEEN A PROBLEM AND A CONFLICT?

UN PROBLEMA ES CUANDO UNA CUESTIÓN ES DISCUTIBLE DONDE HAY PORBABILIDADES DE QUE SE PUEDEN RESOLVER O A LA QUE SE LE PUEDE LLEGAR A UNA EXPLICACIÓN. 

UN CONFLICTO ES UNA SITUACIÓN QUE IMPLICA UN PROBLEMA, UNA DIFICULTAD Y PUEDE SUSCITAR A ENFRENTAMIENTOS ENTRE DOS PARTES O MAS, LOS CUALES TIENE DIFERENTES INTERESES Y PENSAMIENTOS CON DIVERSAS POSICIONES CONTRAPUESTAS. 

PROBLEMA:
  • MOLESTIA O QUEJA 
  • HECHOS ENCONTRADOS O DESMOSTRADOS 
  • ASUNTOS QUE NO SE PUEDEN SOLUCIONAR 
CONFLICTO:
  • DESACUERDO ENTRE LAS PARTES 
  • ENFRENTAMIENTO POR ALGÚN MOTIVO 
  • CONTRAPOSICION DE INTERESES SOCIALES, ECONOMICOS O PUNTOS DE VISTA 
Resultado de imagen para PUCCA Y GARU PROBLEMA
2.- WHAT ARE THE MOST COMMON CONFLICTS AT THE WORKPLACE OR COMPANY?

LA MAYORÍA DE LOS CONFLICTOS QUE SE DAN EN LOS TRABAJOS SON POR EL TIPO DE DESACUERDO QUE CADA UNO TIENE DE TRABAJAR YA QUE ALGUNOS TIENEN DIFERENTES TIPOS DE ESTRATEGIAS PARA TRABAJAR Y SON MAS EFICIENTES QUE OTROS, ES AHÍ CUANDO A LA GENTE QUE NO TIENE LA APTITUD DE TRABAJAR COMO EL OTRO SE PONE EN DESACUERDO CON ELLO. 


Resultado de imagen para TRABAJO EN EQUIPO MALO 

3.- WHY IS IT RELEVANT TO BE SKILFUL AT NEGOTIATION?

A MI PUNTO DE VISTA ME ENCANTA TRABAJAR CON LA GENTE QUE ES HABIL EN CUESTION DE HACERSE MAS AMENO EL TRABAJO, LA CAPACIDADE PODER RESOLVER UN PROBLEMA O DE TENER TACTO CON SU TRABAJO. 

REFLEXIÓN

1.- WHAT DID I LEARN? 

LA DIFERENCIA ENTRE CONFLICTO Y UN PROBLEMA CON SUS CARACTERÍSTICAS. 

2.- HOW IS THIS GOING TO BE USEFUL ?

EN EL AREA DE TRABAJO Y EN DIFERENCIAS SI EXITE O NO UNA SOLUCION.

3. WHAT DO I NEED TO IMPROVE ?

EL ESCUCHAR LA SITUACION EN LA QUE ME ENCONTRARIA EN ESE MOMENTO. 

4.-WAS IT EASY OR DIFFICULT ?

FACIL